Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan semua hal terkait dengannya.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Abadi Tambah Mulia Internasional? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Abadi Tambah Mulia Internasional
PT Abadi Tambah Mulia Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk kimia di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berpengalaman selama lebih dari 15 tahun dalam menyediakan berbagai produk kimia berkualitas tinggi untuk kebutuhan industri di dalam negeri. Keahlian utama perusahaan ini terletak pada penjualan dan distribusi bahan kimia industri seperti asam, tawas, garam, dan produk-produk kimia lainnya. Selain itu, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki fasilitas produksi sendiri, yang memungkinkan mereka untuk memproduksi berbagai produk kimia sesuai dengan spesifikasi dan standar kualitas yang dibutuhkan oleh pelanggan.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Abadi Tambah Mulia Internasional terus melakukan inovasi dalam hal produk, teknologi, dan pelayanan demi meningkatkan kepuasan pelanggan. Dengan komitmen untuk memberikan kualitas terbaik, perusahaan ini memiliki sertifikasi ISO 9001:2015 sehingga dapat memberikan jaminan akan kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada pelanggan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki jaringan distribusi yang luas, yang memungkinkan mereka untuk mencapai pelanggan di berbagai wilayah di Indonesia dengan efisien.
Selain bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk kimia, PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan. Mereka memiliki program tanggung jawab sosial perusahaan yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar dan pelestarian lingkungan. Dengan komitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan, PT Abadi Tambah Mulia Internasional memiliki visi untuk menjadi perusahaan kimia terkemuka yang berkelanjutan dan memiliki dampak positif bagi Indonesia.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan produk-produk kesehatan dan kecantikan di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat kantor pusat PT Abadi Tambah Mulia Internasional berada di Jl. Cirendeu Raya No. 1, Ciputat, Tangerang Selatan, Banten. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai lokasi strategis di beberapa kota besar, sehingga memudahkan para pelanggan dalam mendapatkan produk-produk kesehatan dan kecantikan yang mereka butuhkan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk yang dijual oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 7456655 atau mengirimkan email ke info@abadi.co.id. Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai platform media sosial seperti Instagram, Twitter, dan Facebook, di mana para pelanggan dapat mengikuti perkembangan perusahaan dan mendapatkan informasi terkini mengenai produk-produk terbaru yang ditawarkan. Dengan adanya layanan pelanggan yang responsif dan profesional, PT Abadi Tambah Mulia Internasional berkomitmen untuk memberikan pengalaman berbelanja yang memuaskan bagi para pelanggan di seluruh Indonesia. Dengan demikian, PT Abadi Tambah Mulia Internasional memastikan bahwa informasi mengenai alamat dan kontak perusahaan tersedia dengan jelas bagi para pelanggan dan calon pelanggan yang ingin bertransaksi atau bekerja sama dengan perusahaan ini.
Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.870.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional selengkapnya:
Tabel Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 5.000.000 |
| 2 | Admin | 4.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.650.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.800.000 |
| 6 | Intern | 4.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 5.550.000 |
| 12 | Security | 6.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.850.000 |
| 14 | Driver | 4.300.000 |
| 15 | Administration | 5.650.000 |
| 16 | Sailor | 5.800.000 |
| 17 | Accounting | 6.050.000 |
| 18 | Services | 6.200.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.800.000 |
| 21 | Secretary | 7.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.150.000 |
| 24 | Medical Services | 7.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.850.000 |
| 27 | Staff | 8.950.000 |
| 28 | Addoperation | 8.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
| 30 | BPS | 9.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.000.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 10.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.400.000 |
| 38 | IT | 9.600.000 |
| 39 | Procurement | 8.100.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.950.000 |
| 42 | Procurement | 9.150.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
| 44 | Professional | 10.550.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| 47 | Auditor | 11.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.350.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.800.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.700.000 |
| 52 | Accounting | 13.800.000 |
| 53 | Analyst | 12.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.800.000 |
| 57 | Manager | 14.600.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.850.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.650.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.950.000 |
| 67 | Marketing | 15.900.000 |
| 68 | Asset Management | 15.400.000 |
| 69 | Specialist | 16.450.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.300.000 |
| 72 | Production | 16.200.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.850.000 |
| 74 | Intern | 15.750.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.950.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.300.000 |
| 79 | Division Head | 17.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.250.000 |
| 81 | Engineer | 18.900.000 |
| 82 | Field Manager | 18.350.000 |
| 83 | Public Relations | 17.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.300.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 20.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.100.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 89 | Engineering | 19.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.450.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.050.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.650.000 |
| 94 | Laboratory | 19.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 21.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.450.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.050.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.600.000 |
| 104 | Building | 33.500.000 |
| 105 | Executives | 33.450.000 |
| 106 | Team Leader | 33.750.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.200.000 |
| 108 | Director | 47.750.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.900.000 |
| 110 | Architect | 53.500.000 |
| 111 | General Manager | 75.300.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Abadi Tambah Mulia Internasional memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Abadi Tambah Mulia Internasional di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.150.000
Tunjangan : Rp 400.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Jam kerja karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Abadi Tambah Mulia Internasional.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Abadi Tambah Mulia Internasional, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Abadi Tambah Mulia Internasional dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Abadi Tambah Mulia Internasional, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Abadi Tambah Mulia Internasional dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Abadi Tambah Mulia Internasional. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Abadi Tambah Mulia Internasional
Jam kerja karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Abadi Tambah Mulia Internasional bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Abadi Tambah Mulia Internasional bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Abadi Tambah Mulia Internasional juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Abadi Tambah Mulia Internasional, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Abadi Tambah Mulia Internasional menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
