Gaji PT Nusa Raya Cipta Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Nusa Raya Cipta. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Nusa Raya Cipta dan semua hal terkait dengannya.
PT Nusa Raya Cipta
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Nusa Raya Cipta? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Nusa Raya Cipta
PT Nusa Raya Cipta adalah perusahaan kontraktor konstruksi yang telah beroperasi selama lebih dari 30 tahun di Indonesia. Perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat untuk menyediakan layanan konstruksi berkualitas tinggi dan berkelanjutan, serta telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi skala besar di seluruh Indonesia. PT Nusa Raya Cipta memiliki tim manajemen yang berpengalaman dan terampil, serta tenaga kerja terlatih yang siap untuk menyediakan solusi konstruksi terbaik untuk setiap proyek. Perusahaan ini memiliki reputasi yang solid dalam industri konstruksi, dengan fokus utama pada kepuasan pelanggan dan keandalan dalam memenuhi tenggat waktu proyek.
PT Nusa Raya Cipta juga memiliki komitmen yang kuat terhadap praktik konstruksi yang ramah lingkungan serta mematuhi semua regulasi dan standar keselamatan kerja yang berlaku. Perusahaan ini berusaha untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia.
Dalam menjalankan aktivitas bisnisnya, PT Nusa Raya Cipta juga terlibat dalam program tanggung jawab sosial perusahaan yang bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar. Perusahaan ini juga aktif dalam mendukung dan mengembangkan sumber daya manusia di bidang konstruksi di Indonesia. Dengan pengalaman, komitmen, dan kualitas kerja yang tinggi, PT Nusa Raya Cipta tetap menjadi pilihan utama dalam layanan konstruksi di Indonesia.
PT Nusa Raya Cipta adalah perusahaan kontraktor konstruksi yang menyediakan berbagai layanan konstruksi mulai dari desain, pengadaan, hingga pembangunan. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Raya Cipinang Jaya No.99, Jakarta Timur. Anda dapat menghubungi PT Nusa Raya Cipta melalui telepon di 021-1234567 atau mengirimkan email ke info@nusarayacipta.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki situs web resmi yaitu www.nusarayacipta.co.id yang dapat dikunjungi untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan, proyek-proyek terkini, serta portofolio perusahaan. Adapun jam operasional dari PT Nusa Raya Cipta adalah Senin hingga Jumat, pukul 08.00-17.00 WIB, kecuali pada hari libur nasional. PT Nusa Raya Cipta juga aktif dalam berbagai platform media sosial seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook, dimana Anda dapat mengikuti perkembangan dan informasi terbaru mengenai perusahaan ini. Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, PT Nusa Raya Cipta siap untuk memenuhi kebutuhan konstruksi anda, mulai dari konstruksi bangunan komersial hingga infrastruktur. Segera hubungi PT Nusa Raya Cipta untuk memulai proyek konstruksi Anda dan mendapatkan solusi yang tepat dan berkualitas.
Gaji PT Nusa Raya Cipta
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Nusa Raya Cipta? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.100.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Nusa Raya Cipta, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Nusa Raya Cipta selengkapnya:
Tabel Gaji PT Nusa Raya Cipta
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.900.000 |
| 2 | Admin | 3.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.950.000 |
| 4 | Operator | 3.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.450.000 |
| 6 | Intern | 4.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.850.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.200.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.950.000 |
| 11 | Teknisi | 4.000.000 |
| 12 | Security | 4.300.000 |
| 13 | Receptionist | 5.200.000 |
| 14 | Driver | 5.550.000 |
| 15 | Administration | 4.250.000 |
| 16 | Sailor | 6.400.000 |
| 17 | Accounting | 5.250.000 |
| 18 | Services | 6.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.550.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.900.000 |
| 21 | Secretary | 7.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.100.000 |
| 24 | Medical Services | 7.100.000 |
| 25 | Information Technology | 7.050.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.100.000 |
| 27 | Staff | 8.750.000 |
| 28 | Addoperation | 8.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
| 30 | BPS | 9.850.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.100.000 |
| 32 | Supervisor | 9.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.900.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.950.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 37 | Change Agent | 8.600.000 |
| 38 | IT | 9.850.000 |
| 39 | Procurement | 9.500.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.300.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.150.000 |
| 42 | Procurement | 9.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.600.000 |
| 44 | Professional | 11.100.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.800.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.050.000 |
| 47 | Auditor | 10.200.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.750.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.650.000 |
| 52 | Accounting | 12.050.000 |
| 53 | Analyst | 13.950.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.400.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.000.000 |
| 57 | Manager | 14.750.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.350.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.550.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.200.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.200.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.050.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.950.000 |
| 67 | Marketing | 16.750.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.850.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.850.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.750.000 |
| 72 | Production | 15.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.800.000 |
| 74 | Intern | 15.600.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.450.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.700.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.200.000 |
| 79 | Division Head | 18.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.050.000 |
| 81 | Engineer | 18.350.000 |
| 82 | Field Manager | 18.800.000 |
| 83 | Public Relations | 17.350.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.800.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.900.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 89 | Engineering | 18.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.400.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.950.000 |
| 94 | Laboratory | 18.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.400.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.350.000 |
| 97 | Officer | 20.900.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.850.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.200.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.400.000 |
| 104 | Building | 32.850.000 |
| 105 | Executives | 32.750.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 47.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.400.000 |
| 110 | Architect | 54.500.000 |
| 111 | General Manager | 75.450.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Nusa Raya Cipta di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Nusa Raya Cipta itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Nusa Raya Cipta. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Nusa Raya Cipta
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Nusa Raya Cipta:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Nusa Raya Cipta
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Nusa Raya Cipta, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.100.000
Tunjangan : Rp 450.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Nusa Raya Cipta. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Nusa Raya Cipta.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Nusa Raya Cipta
Gaji karyawan di PT Nusa Raya Cipta tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Nusa Raya Cipta juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Nusa Raya Cipta bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Nusa Raya Cipta bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Nusa Raya Cipta
Gaji di PT Nusa Raya Cipta memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Nusa Raya Cipta.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Nusa Raya Cipta. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Nusa Raya Cipta.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Nusa Raya Cipta. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Nusa Raya Cipta
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Nusa Raya Cipta, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Nusa Raya Cipta?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Nusa Raya Cipta, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Nusa Raya Cipta, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Nusa Raya Cipta mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Nusa Raya Cipta, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Nusa Raya Cipta
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Nusa Raya Cipta, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Nusa Raya Cipta dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Nusa Raya Cipta. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Nusa Raya Cipta. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Nusa Raya Cipta
Jam kerja bagi karyawan PT Nusa Raya Cipta bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Nusa Raya Cipta bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Nusa Raya Cipta juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Nusa Raya Cipta bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Nusa Raya Cipta dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Nusa Raya Cipta juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Nusa Raya Cipta, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Nusa Raya Cipta menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
