Gaji PT Teleperformance Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Teleperformance Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman Lokersma.net, berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Teleperformance Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Teleperformance Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Teleperformance Indonesia
PT Teleperformance Indonesia adalah perusahaan layanan pelanggan global yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 2005. Sebagai bagian dari Teleperformance Group, perusahaan ini telah menjadi salah satu penyedia layanan pelanggan terkemuka di dunia dengan lebih dari 330.000 karyawan yang tersebar di 170 negara. Dengan lebih dari 15 tahun pengalaman di Indonesia, PT Teleperformance Indonesia telah menjadi mitra terpercaya bagi berbagai perusahaan besar dalam berbagai industri, termasuk telekomunikasi, keuangan, teknologi, dan lain-lain.
PT Teleperformance Indonesia menawarkan beragam layanan, termasuk layanan pelanggan, dukungan teknis, penjualan, pemasaran, dan solusi digital lainnya. Dengan berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi, perusahaan ini memiliki pusat operasi yang dilengkapi dengan teknologi canggih, infrastruktur yang handal, dan tim profesional yang terlatih dengan baik. Selain itu, PT Teleperformance Indonesia juga berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat setempat dengan memberikan peluang kerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Sebagai perusahaan yang berdedikasi pada kepuasan pelanggan, PT Teleperformance Indonesia terus berinovasi dan berusaha untuk meningkatkan kualitas layanannya. Dengan berbagai sertifikasi dan penghargaan yang telah diterima, perusahaan ini terus berusaha untuk mempertahankan reputasinya sebagai pemimpin industri yang berorientasi pada keunggulan operasional dan pelayanan pelanggan. Melalui kerjasama dengan klien dan komitmen terhadap standar tinggi, PT Teleperformance Indonesia terus menjadi pilihan utama bagi perusahaan yang membutuhkan solusi layanan pelanggan yang handal dan efisien di Indonesia.
PT Teleperformance Indonesia merupakan perusahaan yang menyediakan layanan outsourced customer experience management. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, alamat kantor pusat PT Teleperformance Indonesia dapat ditemukan di Menara JAMS, Jl. Tanjung Duren Raya Kav. 5-9, Grogol Petamburan, Jakarta Barat 11470. Selain alamat kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Yogyakarta, dan Bandung.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan oleh PT Teleperformance Indonesia atau untuk kepentingan bisnis, Anda dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon (+62) 21 2933 6565 atau melalui email di info.id@teleperformance.com. Perusahaan ini juga aktif dalam menggunakan media sosial, dan Anda dapat mengikuti berbagai kabar terbaru mengenai PT Teleperformance Indonesia melalui akun LinkedIn mereka dengan nama perusahaan Teleperformance Indonesia.
Kantor pusat PT Teleperformance Indonesia terletak di lokasi strategis di Jakarta Barat yang dapat dijangkau dengan berbagai jenis transportasi umum. Adanya kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia juga memudahkan klien atau calon karyawan dalam mengakses layanan dan informasi yang mereka butuhkan.
Dengan mengetahui informasi alamat dan kontak PT Teleperformance Indonesia, diharapkan calon klien dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk mengajukan pertanyaan, memperoleh informasi lebih lanjut, atau bahkan untuk memulai kerja sama bisnis yang saling menguntungkan.
Gaji PT Teleperformance Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Teleperformance Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Teleperformance Indonesia:
Tabel Gaji PT Teleperformance Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.550.000 |
| 2 | Admin | 4.450.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.500.000 |
| 4 | Operator | 3.450.000 |
| 5 | IT Support | 5.200.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.450.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.250.000 |
| 11 | Teknisi | 5.050.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 4.650.000 |
| 14 | Driver | 4.950.000 |
| 15 | Administration | 4.900.000 |
| 16 | Sailor | 5.750.000 |
| 17 | Accounting | 5.200.000 |
| 18 | Services | 5.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.650.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.650.000 |
| 21 | Secretary | 7.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| 24 | Medical Services | 7.250.000 |
| 25 | Information Technology | 7.850.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.100.000 |
| 27 | Staff | 8.350.000 |
| 28 | Addoperation | 7.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.600.000 |
| 30 | BPS | 8.150.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.950.000 |
| 32 | Supervisor | 8.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.100.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.850.000 |
| 37 | Change Agent | 9.200.000 |
| 38 | IT | 9.150.000 |
| 39 | Procurement | 8.850.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.050.000 |
| 42 | Procurement | 8.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.350.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.700.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.700.000 |
| 52 | Accounting | 12.200.000 |
| 53 | Analyst | 12.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.500.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.750.000 |
| 57 | Manager | 15.700.000 |
| 58 | Cost Control | 14.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.750.000 |
| 67 | Marketing | 15.100.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 16.100.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.550.000 |
| 72 | Production | 16.700.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.250.000 |
| 74 | Intern | 15.100.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.950.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.700.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.500.000 |
| 83 | Public Relations | 18.300.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.750.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.800.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.050.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 89 | Engineering | 19.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.850.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.200.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.400.000 |
| 94 | Laboratory | 19.350.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.750.000 |
| 97 | Officer | 21.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.150.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.150.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 33.050.000 |
| 106 | Team Leader | 33.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.700.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.900.000 |
| 110 | Architect | 53.850.000 |
| 111 | General Manager | 76.100.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Teleperformance Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Teleperformance Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Teleperformance Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Teleperformance Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Teleperformance Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Teleperformance Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Teleperformance Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.650.000
Tunjangan : Rp 525.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Teleperformance Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Teleperformance Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Teleperformance Indonesia
Gaji karyawan PT Teleperformance Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Teleperformance Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Teleperformance Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Teleperformance Indonesia
Gaji di PT Teleperformance Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Teleperformance Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Teleperformance Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Teleperformance Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Teleperformance Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Teleperformance Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Teleperformance Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Teleperformance Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Teleperformance Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Teleperformance Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Teleperformance Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Teleperformance Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Teleperformance Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Teleperformance Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Teleperformance Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Teleperformance Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Teleperformance Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Teleperformance Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Teleperformance Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Teleperformance Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Teleperformance Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Teleperformance Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Teleperformance Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
