Gaji PT Airasia Indonesia Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Airasia Indonesia Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Airasia Indonesia Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Airasia Indonesia Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Airasia Indonesia Tbk
PT Airasia Indonesia Tbk adalah sebuah perusahaan maskapai penerbangan yang berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Didirikan pada tahun 2004, perusahaan ini merupakan bagian dari Airasia Group, sebuah grup perusahaan penerbangan terkemuka di Asia Tenggara. Sebagai bagian dari grup tersebut, PT Airasia Indonesia Tbk memiliki akses ke jaringan penerbangan yang luas di seluruh wilayah Asia Pasifik, serta koneksi ke destinasi internasional dan domestik yang populer. Perusahaan ini dikenal karena menawarkan penerbangan dengan harga terjangkau tanpa mengorbankan kualitas layanan. Maskapai ini menawarkan berbagai layanan tambahan, seperti makanan dan minuman, pilihan tempat duduk, dan koneksi Wi-Fi di beberapa pesawatnya.
PT Airasia Indonesia Tbk memiliki armada pesawat yang modern dan terawat dengan baik, serta kru penerbangan yang berpengalaman dan terlatih dengan baik. Perusahaan ini berkomitmen untuk menjaga standar keselamatan dan keamanan yang tinggi dalam semua operasinya, serta terus meningkatkan pengalaman penerbangan bagi para penumpangnya. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam berbagai inisiatif keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, guna menjaga lingkungan dan memberikan manfaat kepada masyarakat sekitar.
Sebagai perusahaan publik, PT Airasia Indonesia Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan terbuka untuk investasi dari masyarakat. Dengan komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggannya serta berkontribusi dalam pembangunan industri penerbangan di Indonesia, PT Airasia Indonesia Tbk terus menjadi salah satu pemimpin di industri penerbangan di Asia Tenggara.
PT Airasia Indonesia Tbk adalah maskapai penerbangan terkemuka di Indonesia yang menyediakan layanan penerbangan domestik dan internasional. Jika Anda mencari alamat dan kontak PT Airasia Indonesia Tbk, kantor pusat perusahaan ini terletak di Menara Office 8 Lantai 18-A, Jl Jendral Sudirman Kav 52-53, SCBD, Jakarta Selatan, 12190, Indonesia. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (+6221) 25548600 atau mengirim surel ke alamat email customer.support@airasia.com.
Selain itu, PT Airasia Indonesia Tbk juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Denpasar, dan Medan. Untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat mengunjungi Jl Ahmad Yani No. 83-85, Gedung Klik Media Lt. 1, Surabaya, Indonesia. Sementara itu, kantor cabang di Denpasar terletak di Komplek Istana Kuta Galeria Blok Valet 2 No. 12, Jl By Pass Ngurah Rai, Kuta, Denpasar, Indonesia. Dan untuk kantor cabang di Medan, Anda dapat mengunjungi Jl Imam Bonjol No. 18, 2nd Floor, Medan, Indonesia.
Dengan alamat dan kontak yang jelas, Anda dapat dengan mudah menghubungi PT Airasia Indonesia Tbk untuk informasi tentang layanan penerbangan, reservasi tiket, atau permasalahan terkait perjalanan Anda. Sebagai maskapai penerbangan terkemuka, PT Airasia Indonesia Tbk berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan dan terus berkembang untuk menjadi pilihan utama dalam penerbangan di Indonesia.
Gaji PT Airasia Indonesia Tbk
PT Airasia Indonesia Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Airasia Indonesia Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Airasia Indonesia Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Airasia Indonesia Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Airasia Indonesia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.150.000 |
| 2 | Admin | 3.000.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.550.000 |
| 4 | Operator | 4.950.000 |
| 5 | IT Support | 4.700.000 |
| 6 | Intern | 4.500.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.150.000 |
| 11 | Teknisi | 4.400.000 |
| 12 | Security | 5.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.750.000 |
| 14 | Driver | 4.400.000 |
| 15 | Administration | 4.500.000 |
| 16 | Sailor | 5.050.000 |
| 17 | Accounting | 5.800.000 |
| 18 | Services | 6.150.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.250.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.450.000 |
| 24 | Medical Services | 7.500.000 |
| 25 | Information Technology | 6.450.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.050.000 |
| 27 | Staff | 8.050.000 |
| 28 | Addoperation | 7.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.500.000 |
| 30 | BPS | 8.550.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.550.000 |
| 32 | Supervisor | 9.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.050.000 |
| 37 | Change Agent | 9.450.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 9.700.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.100.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.100.000 |
| 42 | Procurement | 8.300.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.500.000 |
| 44 | Professional | 11.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.950.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.300.000 |
| 47 | Auditor | 10.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.100.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.200.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| 52 | Accounting | 13.900.000 |
| 53 | Analyst | 12.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.800.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.100.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.000.000 |
| 57 | Manager | 14.600.000 |
| 58 | Cost Control | 15.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.450.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.550.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.300.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.750.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 17.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.700.000 |
| 67 | Marketing | 15.400.000 |
| 68 | Asset Management | 15.500.000 |
| 69 | Specialist | 15.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.650.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.300.000 |
| 72 | Production | 15.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.600.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.050.000 |
| 79 | Division Head | 18.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.350.000 |
| 82 | Field Manager | 17.400.000 |
| 83 | Public Relations | 17.350.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.600.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.400.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.350.000 |
| 89 | Engineering | 18.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.200.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.550.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.200.000 |
| 97 | Officer | 20.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.250.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.200.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 32.400.000 |
| 106 | Team Leader | 32.450.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.150.000 |
| 108 | Director | 47.900.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.000.000 |
| 110 | Architect | 53.600.000 |
| 111 | General Manager | 76.650.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Airasia Indonesia Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Airasia Indonesia Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Airasia Indonesia Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Airasia Indonesia Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Airasia Indonesia Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Airasia Indonesia Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Airasia Indonesia Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Airasia Indonesia Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 460.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Airasia Indonesia Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Airasia Indonesia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Airasia Indonesia Tbk
Gaji karyawan PT Airasia Indonesia Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Airasia Indonesia Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Airasia Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Airasia Indonesia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Airasia Indonesia Tbk
Gaji di PT Airasia Indonesia Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Airasia Indonesia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Airasia Indonesia Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Airasia Indonesia Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Airasia Indonesia Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Airasia Indonesia Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Airasia Indonesia Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Airasia Indonesia Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Airasia Indonesia Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Airasia Indonesia Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Airasia Indonesia Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Airasia Indonesia Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Airasia Indonesia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Airasia Indonesia Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Airasia Indonesia Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Airasia Indonesia Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Airasia Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Airasia Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Airasia Indonesia Tbk
Jam kerja karyawan PT Airasia Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Airasia Indonesia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Airasia Indonesia Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Airasia Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Airasia Indonesia Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Airasia Indonesia Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Airasia Indonesia Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Airasia Indonesia Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
