Gaji PT Autoliv Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Autoliv Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Autoliv Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Autoliv Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Autoliv Indonesia
PT Autoliv Indonesia adalah anak perusahaan dari Autoliv Inc., perusahaan yang bergerak di bidang sistem keselamatan kendaraan. Autoliv Inc. didirikan pada tahun 1953 dan sejak itu telah menjadi pemimpin global dalam teknologi keselamatan otomotif. PT Autoliv Indonesia sendiri didirikan pada tahun 1996 dan berkantor pusat di kawasan industri MM2100, Cibitung, Jawa Barat. Perusahaan ini fokus pada produksi sistem keselamatan aktif dan pasif untuk mobil, yang mencakup airbag, sabuk pengaman, dan pengemudi otomatis. Sebagai perusahaan yang peduli terhadap keselamatan, PT Autoliv Indonesia telah memegang sertifikat ISO 9001 dan ISO 14001 untuk menjamin kualitas dan keberlanjutan lingkungan dalam semua proses produksinya. Dengan komitmen untuk terus berinovasi, perusahaan ini aktif dalam riset dan pengembangan untuk menghadirkan solusi keselamatan terkini kepada para pelanggan di seluruh dunia. Selain itu, PT Autoliv Indonesia juga memiliki program-program sosial tanggung jawab, seperti pelatihan keselamatan di jalan bagi masyarakat setempat dan penanaman pohon di sekitar lokasi pabrik. Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, serta fasilitas produksi yang modern, PT Autoliv Indonesia terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi industri otomotif di Indonesia.
Perusahaan PT Autoliv Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen keamanan otomotif. Alamat dari PT Autoliv Indonesia terletak di Kawasan Industri MM2100, Jl. Selayar Kav. 3-1, Cibitung, Bekasi, Jawa Barat 17520. Perusahaan ini dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 8984 8383 atau melalui faksimili di nomor (021) 8984 8380. Selain itu, PT Autoliv Indonesia juga dapat dihubungi melalui surel di alamat email info.indonesia@autoliv.com.
Sebagai perusahaan yang bergerak di industri otomotif, PT Autoliv Indonesia memiliki komitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dalam industri keamanan otomotif. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis komponen keamanan otomotif seperti airbag, seatbelt, serta sistem pengendalian kelincahan untuk memastikan keselamatan pengemudi dan penumpang di dalam kendaraan.
PT Autoliv Indonesia juga senantiasa berkomitmen dalam mengembangkan teknologi-teknologi terbaru dalam industri keamanan otomotif serta memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan telah melewati uji coba dan standar keamanan yang ketat. Dengan adanya alamat dan kontak yang jelas, masyarakat dapat dengan mudah menghubungi PT Autoliv Indonesia untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk keamanan otomotif yang diproduksi serta kolaborasi bisnis yang mungkin terjadi. Dengan demikian, PT Autoliv Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang dapat diandalkan dalam menyediakan produk keamanan otomotif berkualitas tinggi di Indonesia.
Gaji PT Autoliv Indonesia
PT Autoliv Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Autoliv Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Autoliv Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Autoliv Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Autoliv Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.100.000 |
| 2 | Admin | 4.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.050.000 |
| 4 | Operator | 4.450.000 |
| 5 | IT Support | 5.150.000 |
| 6 | Intern | 5.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.650.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.450.000 |
| 11 | Teknisi | 5.200.000 |
| 12 | Security | 5.800.000 |
| 13 | Receptionist | 4.000.000 |
| 14 | Driver | 4.650.000 |
| 15 | Administration | 5.450.000 |
| 16 | Sailor | 7.000.000 |
| 17 | Accounting | 6.450.000 |
| 18 | Services | 6.150.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.200.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.500.000 |
| 21 | Secretary | 7.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.650.000 |
| 24 | Medical Services | 7.100.000 |
| 25 | Information Technology | 7.400.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.250.000 |
| 27 | Staff | 7.800.000 |
| 28 | Addoperation | 7.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.050.000 |
| 30 | BPS | 8.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.450.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 9.050.000 |
| 39 | Procurement | 8.950.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.850.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.700.000 |
| 42 | Procurement | 9.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.900.000 |
| 44 | Professional | 10.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.150.000 |
| 47 | Auditor | 11.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.550.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.450.000 |
| 52 | Accounting | 13.900.000 |
| 53 | Analyst | 13.350.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.300.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 14.300.000 |
| 58 | Cost Control | 14.500.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.450.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.300.000 |
| 67 | Marketing | 16.350.000 |
| 68 | Asset Management | 15.250.000 |
| 69 | Specialist | 16.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.450.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.600.000 |
| 72 | Production | 15.350.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.050.000 |
| 74 | Intern | 16.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.200.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.450.000 |
| 79 | Division Head | 18.050.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.400.000 |
| 82 | Field Manager | 17.700.000 |
| 83 | Public Relations | 18.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.600.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 89 | Engineering | 18.450.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.550.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.750.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.000.000 |
| 94 | Laboratory | 18.450.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.200.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.700.000 |
| 97 | Officer | 20.100.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.200.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.850.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.100.000 |
| 104 | Building | 33.150.000 |
| 105 | Executives | 32.150.000 |
| 106 | Team Leader | 33.700.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.200.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 55.000.000 |
| 110 | Architect | 53.450.000 |
| 111 | General Manager | 76.050.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Autoliv Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Autoliv Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Autoliv Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Autoliv Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Autoliv Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Autoliv Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Autoliv Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.450.000
Tunjangan : Rp 595.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Autoliv Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Autoliv Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Autoliv Indonesia
Gaji karyawan PT Autoliv Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Autoliv Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Autoliv Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Autoliv Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Autoliv Indonesia
Gaji di PT Autoliv Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Autoliv Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Autoliv Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Autoliv Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Autoliv Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Autoliv Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Autoliv Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Autoliv Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Autoliv Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Autoliv Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Autoliv Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Autoliv Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Autoliv Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Autoliv Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Autoliv Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Autoliv Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Autoliv Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Autoliv Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Autoliv Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Autoliv Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Autoliv Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Autoliv Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Autoliv Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Autoliv Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Autoliv Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Autoliv Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Autoliv Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
