Gaji PT Binajasa Abadikarya Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Binajasa Abadikarya. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Binajasa Abadikarya
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Binajasa Abadikarya? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Binajasa Abadikarya
PT Binajasa Abadikarya adalah perusahaan konstruksi yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 1980. Dengan lebih dari empat dekade pengalaman, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada kepuasan pelanggan, PT Binajasa Abadikarya telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi yang berkualitas tinggi, termasuk bangunan komersial, perkantoran, perumahan, dan infrastruktur umum.
PT Binajasa Abadikarya dikenal atas komitmen mereka untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan mereka. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga kerja yang terampil, perusahaan ini telah mampu menyelesaikan proyek-proyeknya dengan tepat waktu dan sesuai dengan standar kualitas yang tinggi. Selain itu, PT Binajasa Abadikarya juga terus berusaha untuk menggunakan teknologi dan inovasi terbaru dalam setiap proyek mereka, sehingga hasil akhirnya selalu memenuhi harapan pelanggan.
Selain fokus pada kualitas, PT Binajasa Abadikarya juga memiliki komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan. Mereka selalu memastikan bahwa proyek-proyek konstruksi mereka dilaksanakan dengan memperhatikan lingkungan dan masyarakat sekitar. Dengan mematuhi aturan dan regulasi lingkungan hidup, perusahaan ini berupaya untuk mengurangi dampak negatif proyek konstruksi terhadap lingkungan sekitar.
Secara keseluruhan, PT Binajasa Abadikarya adalah perusahaan konstruksi yang dapat diandalkan, memiliki komitmen pada kualitas, layanan pelanggan, dan keberlanjutan. Dengan rekam jejak yang kuat dan reputasi yang baik, mereka tetap menjadi pilihan utama bagi pelanggan yang mencari kontraktor konstruksi terkemuka di Indonesia.
PT Binajasa Abadikarya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Jl. Jend. Sudirman No. 50, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Selain itu, PT Binajasa Abadikarya juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengirimkan surat ke alamat kantor pusat atau menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 1234567. PT Binajasa Abadikarya juga dapat dihubungi melalui email di info@binajasa.co.id. Perusahaan ini juga aktif dalam media sosial, sehingga Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru perusahaan ini melalui akun-akun resmi PT Binajasa Abadikarya di Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Selain itu, PT Binajasa Abadikarya juga menyediakan layanan customer service yang siap membantu Anda dengan pertanyaan atau masalah yang Anda hadapi terkait layanan perusahaan ini. Dengan adanya informasi alamat dan kontak yang jelas, diharapkan akan memudahkan para pelanggan atau mitra bisnis untuk melakukan komunikasi dan bertransaksi dengan PT Binajasa Abadikarya.
Gaji PT Binajasa Abadikarya
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Binajasa Abadikarya menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Binajasa Abadikarya:
Tabel Gaji PT Binajasa Abadikarya
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.500.000 |
| 2 | Admin | 3.300.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 4.100.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 5.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.250.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.850.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 5.400.000 |
| 13 | Receptionist | 5.550.000 |
| 14 | Driver | 5.400.000 |
| 15 | Administration | 4.650.000 |
| 16 | Sailor | 5.250.000 |
| 17 | Accounting | 7.000.000 |
| 18 | Services | 6.250.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.650.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.200.000 |
| 21 | Secretary | 7.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.800.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.750.000 |
| 24 | Medical Services | 6.100.000 |
| 25 | Information Technology | 7.600.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.100.000 |
| 27 | Staff | 8.100.000 |
| 28 | Addoperation | 7.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.800.000 |
| 30 | BPS | 9.400.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.100.000 |
| 32 | Supervisor | 9.200.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.950.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 8.800.000 |
| 39 | Procurement | 8.600.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.300.000 |
| 42 | Procurement | 9.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.650.000 |
| 44 | Professional | 10.550.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.700.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.250.000 |
| 47 | Auditor | 11.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.750.000 |
| 52 | Accounting | 12.700.000 |
| 53 | Analyst | 12.200.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.750.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.100.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.400.000 |
| 57 | Manager | 14.300.000 |
| 58 | Cost Control | 14.550.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.750.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.850.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.450.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.350.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 17.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.250.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 16.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.700.000 |
| 72 | Production | 15.050.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.900.000 |
| 74 | Intern | 15.950.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.000.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.250.000 |
| 79 | Division Head | 17.950.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.150.000 |
| 81 | Engineer | 18.550.000 |
| 82 | Field Manager | 17.000.000 |
| 83 | Public Relations | 18.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.750.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 89 | Engineering | 19.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.950.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.550.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.000.000 |
| 97 | Officer | 20.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.900.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.250.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.500.000 |
| 104 | Building | 32.600.000 |
| 105 | Executives | 32.300.000 |
| 106 | Team Leader | 34.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.150.000 |
| 108 | Director | 47.950.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.950.000 |
| 110 | Architect | 53.300.000 |
| 111 | General Manager | 75.850.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Binajasa Abadikarya di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Binajasa Abadikarya. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Binajasa Abadikarya. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Binajasa Abadikarya
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Binajasa Abadikarya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Binajasa Abadikarya
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Binajasa Abadikarya, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.500.000
Tunjangan : Rp 565.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Binajasa Abadikarya. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Binajasa Abadikarya.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Binajasa Abadikarya
Gaji karyawan di PT Binajasa Abadikarya tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Binajasa Abadikarya. Jam kerja karyawan di PT Binajasa Abadikarya bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Binajasa Abadikarya
Gaji PT Binajasa Abadikarya memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Binajasa Abadikarya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Binajasa Abadikarya. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Binajasa Abadikarya.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Binajasa Abadikarya. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Binajasa Abadikarya
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Binajasa Abadikarya, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Binajasa Abadikarya?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Binajasa Abadikarya, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Binajasa Abadikarya, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Binajasa Abadikarya dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Binajasa Abadikarya, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Binajasa Abadikarya
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Binajasa Abadikarya, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Binajasa Abadikarya dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Binajasa Abadikarya. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Binajasa Abadikarya. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Binajasa Abadikarya. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Binajasa Abadikarya
Jam kerja bagi karyawan PT Binajasa Abadikarya bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Binajasa Abadikarya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Binajasa Abadikarya juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Binajasa Abadikarya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Binajasa Abadikarya cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Binajasa Abadikarya juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Binajasa Abadikarya, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Binajasa Abadikarya menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
