Gaji PT Keppel Land Indonesia Terlengkap – Apakah PT Keppel Land Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Keppel Land Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Keppel Land Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Keppel Land Indonesia
PT Keppel Land Indonesia adalah perusahaan pengembang properti yang beroperasi di Indonesia dan merupakan bagian dari Keppel Group, sebuah perusahaan multinasional yang berbasis di Singapura. Sejak didirikan pada tahun 2010, PT Keppel Land Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin di industri properti di Indonesia dengan fokus utama pada pengembangan proyek properti komersial, residensial, dan perkantoran. Perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat dalam industri ini karena komitmen mereka terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan.
PT Keppel Land Indonesia telah berhasil mengembangkan berbagai proyek properti yang ikonik di Indonesia, seperti proyek hunian eksklusif di Jakarta Selatan, serta gedung perkantoran modern di CBD Jakarta. Mereka juga aktif dalam pengembangan proyek properti komersial, termasuk pusat perbelanjaan dan kompleks bisnis. Dengan pengalaman yang luas dan keahlian yang mendalam dalam industri ini, PT Keppel Land Indonesia terus berusaha untuk memberikan solusi properti yang inovatif dan berkualitas tinggi bagi para klien dan konsumen mereka.
Selain itu, PT Keppel Land Indonesia juga aktif dalam mengembangkan proyek-proyek properti yang ramah lingkungan dan berkelanjutan, yang sesuai dengan komitmen mereka terhadap pelestarian lingkungan hidup. Perusahaan ini memiliki visi jangka panjang untuk terus menjadi pemimpin di industri properti di Indonesia sambil memperkuat kontribusinya dalam pembangunan berkelanjutan di negara ini. Dengan keahlian dan komitmen mereka, PT Keppel Land Indonesia terus berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi masyarakat Indonesia melalui proyek-proyek properti yang inovatif, berkelanjutan, dan berkualitas tinggi.
PT Keppel Land Indonesia adalah sebuah perusahaan pengembang properti yang berlokasi di Jakarta Selatan. Alamat kantor pusat mereka adalah di Menara BCA, Level 50, Jl. MH Thamrin Kav. 1, Jakarta 10310. Untuk kontak, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di +62 21 235 80888 atau melalui faksimili di +62 21 235 80999. Selain itu, PT Keppel Land Indonesia juga dapat dihubungi melalui alamat surel di admin@kepland.co.id. Perusahaan ini telah lama berkecimpung di industri properti lokal dan telah memiliki banyak pengalaman dalam pengembangan proyek-proyek properti yang berkualitas di Indonesia. Dengan tim manajemen yang berkualitas dan berpengalaman, PT Keppel Land Indonesia terus berusaha untuk memberikan kontribusi yang signifikan dalam perkembangan industri properti di Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga telah membangun reputasi yang solid dalam membangun bangunan-bangunan perkantoran, hunian, dan perkembangan properti komersial lainnya. PT Keppel Land Indonesia juga memiliki sejarah yang panjang dalam memberikan layanan yang sangat baik kepada semua pelanggan mereka. Dengan adanya visi dan misi perusahaan yang jelas, PT Keppel Land Indonesia terus berkomitmen untuk memberikan proyek-proyek yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan kepada masyarakat Indonesia. Dengan demikian, PT Keppel Land Indonesia merupakan salah satu pilihan yang sangat baik bagi Anda yang sedang mencari pengembang properti yang handal dan berkualitas.
Gaji PT Keppel Land Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Keppel Land Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.770.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Keppel Land Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Keppel Land Indonesia:
Tabel Gaji PT Keppel Land Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.000.000 |
| 2 | Admin | 3.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.000.000 |
| 4 | Operator | 4.100.000 |
| 5 | IT Support | 4.050.000 |
| 6 | Intern | 5.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.800.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.700.000 |
| 11 | Teknisi | 4.650.000 |
| 12 | Security | 4.150.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 5.850.000 |
| 15 | Administration | 5.800.000 |
| 16 | Sailor | 6.150.000 |
| 17 | Accounting | 5.150.000 |
| 18 | Services | 5.200.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.400.000 |
| 21 | Secretary | 6.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.250.000 |
| 24 | Medical Services | 7.400.000 |
| 25 | Information Technology | 6.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.100.000 |
| 27 | Staff | 7.300.000 |
| 28 | Addoperation | 7.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.350.000 |
| 30 | BPS | 8.550.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.700.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.000.000 |
| 38 | IT | 9.600.000 |
| 39 | Procurement | 8.500.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.300.000 |
| 42 | Procurement | 9.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.850.000 |
| 44 | Professional | 11.900.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.900.000 |
| 47 | Auditor | 10.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.400.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.200.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.400.000 |
| 52 | Accounting | 12.100.000 |
| 53 | Analyst | 13.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.000.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.800.000 |
| 61 | Project Analyst | 16.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.350.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.100.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.850.000 |
| 67 | Marketing | 16.750.000 |
| 68 | Asset Management | 16.000.000 |
| 69 | Specialist | 16.800.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.350.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.000.000 |
| 72 | Production | 15.150.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.800.000 |
| 74 | Intern | 15.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.350.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 17.550.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.550.000 |
| 82 | Field Manager | 18.900.000 |
| 83 | Public Relations | 17.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.100.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.700.000 |
| 89 | Engineering | 19.800.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.350.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.300.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.750.000 |
| 97 | Officer | 21.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.450.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.200.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.350.000 |
| 104 | Building | 32.900.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 33.700.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.900.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.700.000 |
| 110 | Architect | 54.400.000 |
| 111 | General Manager | 75.600.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Keppel Land Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Keppel Land Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Keppel Land Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Keppel Land Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Keppel Land Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Keppel Land Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Keppel Land Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.250.000
Tunjangan : Rp 535.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Keppel Land Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Keppel Land Indonesia
Gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Keppel Land Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Keppel Land Indonesia
Gaji PT Keppel Land Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Keppel Land Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Keppel Land Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Keppel Land Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Keppel Land Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Keppel Land Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Keppel Land Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Keppel Land Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Keppel Land Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Keppel Land Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Keppel Land Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Keppel Land Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Keppel Land Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Keppel Land Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
