Gaji PT Setia Pesona Cipta Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Setia Pesona Cipta telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman Lokersma.net, berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Setia Pesona Cipta
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Setia Pesona Cipta ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Setia Pesona Cipta
PT Setia Pesona Cipta adalah perusahaan konstruksi yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Didirikan pada tahun 2008, perusahaan ini memiliki pengalaman yang luas dalam proyek konstruksi komersial dan residensial. PT Setia Pesona Cipta telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi yang mencakup bangunan perkantoran, apartemen, pusat perbelanjaan, dan rumah tinggal. Dengan komitmen untuk memberikan kualitas terbaik dan kepuasan pelanggan, PT Setia Pesona Cipta selalu berusaha untuk memenuhi standar kualitas internasional dalam setiap proyek yang mereka kerjakan.
Perusahaan ini dibangun di atas prinsip integritas, kejujuran, dan komitmen yang kuat terhadap pekerjaan yang dilakukan. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga kerja yang terampil, PT Setia Pesona Cipta mampu menghadapi tantangan konstruksi dan memastikan bahwa setiap proyek selesai tepat waktu dan sesuai dengan spesifikasi yang ditentukan. Selain itu, perusahaan ini juga memperhatikan prinsip keberlanjutan dengan menerapkan praktik pembangunan yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab.
PT Setia Pesona Cipta juga aktif dalam membangun hubungan yang baik dengan pihak-pihak terkait, termasuk klien, pemasok, dan pihak berwenang. Mereka selalu berusaha untuk menjaga transparansi dalam setiap tahap proyek, mulai dari perencanaan hingga penyelesaian. Dengan portofolio yang mengesankan dan reputasi yang baik, PT Setia Pesona Cipta terus menjadi pilihan utama dalam industri konstruksi di Indonesia.
PT Setia Pesona Cipta adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2005 dan telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi yang berkualitas tinggi. Alamat kantor pusat PT Setia Pesona Cipta terletak di Jl. Cendana Raya No. 10, Jakarta Selatan. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia.
Untuk dapat menghubungi PT Setia Pesona Cipta, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@setiapesonacipta.com. Perusahaan juga aktif dalam berbagai media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, di mana Anda dapat memperoleh informasi terkini mengenai proyek-proyek terbaru yang sedang dikerjakan oleh perusahaan ini.
PT Setia Pesona Cipta selalu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggannya, mulai dari tahap perencanaan hingga pelaksanaan proyek. Dengan tenaga kerja yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini selalu berusaha untuk memberikan hasil yang memuaskan bagi para pelanggannya. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan oleh PT Setia Pesona Cipta, Anda dapat menghubungi kantor pusat atau cabang-cabang perusahaan ini untuk memperoleh informasi lebih lanjut. Dengan layanan yang berorientasi pada kepuasan pelanggan, PT Setia Pesona Cipta siap membantu Anda dalam mewujudkan proyek konstruksi atau pengembangan properti yang Anda impikan.
Gaji PT Setia Pesona Cipta
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Setia Pesona Cipta menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Setia Pesona Cipta:
Tabel Gaji PT Setia Pesona Cipta
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.750.000 |
| 2 | Admin | 3.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.900.000 |
| 4 | Operator | 3.150.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 4.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.950.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.600.000 |
| 11 | Teknisi | 5.150.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 5.950.000 |
| 14 | Driver | 4.950.000 |
| 15 | Administration | 4.900.000 |
| 16 | Sailor | 6.850.000 |
| 17 | Accounting | 5.600.000 |
| 18 | Services | 5.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.450.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 8.000.000 |
| 21 | Secretary | 6.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.250.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.950.000 |
| 27 | Staff | 8.950.000 |
| 28 | Addoperation | 7.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.950.000 |
| 30 | BPS | 8.850.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.900.000 |
| 32 | Supervisor | 9.900.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.600.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.750.000 |
| 37 | Change Agent | 9.450.000 |
| 38 | IT | 8.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.600.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.450.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.300.000 |
| 42 | Procurement | 9.600.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 11.400.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.300.000 |
| 47 | Auditor | 10.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.550.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.250.000 |
| 52 | Accounting | 12.450.000 |
| 53 | Analyst | 13.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.550.000 |
| 57 | Manager | 14.450.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.600.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.150.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.450.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 17.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.550.000 |
| 67 | Marketing | 16.950.000 |
| 68 | Asset Management | 15.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.100.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.150.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.950.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 19.000.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.850.000 |
| 81 | Engineer | 17.350.000 |
| 82 | Field Manager | 18.750.000 |
| 83 | Public Relations | 17.150.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.650.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.650.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.950.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.500.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 89 | Engineering | 19.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.400.000 |
| 94 | Laboratory | 18.850.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.650.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.650.000 |
| 97 | Officer | 21.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.050.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.250.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.400.000 |
| 104 | Building | 33.700.000 |
| 105 | Executives | 32.950.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.400.000 |
| 108 | Director | 48.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.400.000 |
| 110 | Architect | 53.150.000 |
| 111 | General Manager | 76.650.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Setia Pesona Cipta di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Setia Pesona Cipta. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Setia Pesona Cipta. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Setia Pesona Cipta
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Setia Pesona Cipta:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Setia Pesona Cipta
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Setia Pesona Cipta, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 4.400.000
Tunjangan : Rp 595.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Setia Pesona Cipta, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Setia Pesona Cipta.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Setia Pesona Cipta
Gaji karyawan di PT Setia Pesona Cipta tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Setia Pesona Cipta juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Setia Pesona Cipta bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Setia Pesona Cipta bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Setia Pesona Cipta
Gaji di PT Setia Pesona Cipta memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Setia Pesona Cipta.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Setia Pesona Cipta. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Setia Pesona Cipta.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Setia Pesona Cipta. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Setia Pesona Cipta
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Setia Pesona Cipta, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Setia Pesona Cipta?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Setia Pesona Cipta, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Setia Pesona Cipta dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Setia Pesona Cipta dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Setia Pesona Cipta, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Setia Pesona Cipta
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Setia Pesona Cipta, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Setia Pesona Cipta dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Setia Pesona Cipta. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Setia Pesona Cipta. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Setia Pesona Cipta. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Setia Pesona Cipta
Jam kerja karyawan PT Setia Pesona Cipta bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Setia Pesona Cipta bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Setia Pesona Cipta juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Setia Pesona Cipta bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Setia Pesona Cipta dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Setia Pesona Cipta juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Setia Pesona Cipta, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Setia Pesona Cipta menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
