Gaji PT Surya Pertiwi Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Surya Pertiwi Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Surya Pertiwi Tbk
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Surya Pertiwi Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Surya Pertiwi Tbk
PT Surya Pertiwi Tbk adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan bergerak di bidang distribusi produk konsumen, seperti perlengkapan rumah tangga, makanan, minuman, dan produk-produk kecantikan. Didirikan pada tahun 1976, PT Surya Pertiwi Tbk telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan distribusi terbesar di Indonesia. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang kuat meliputi ribuan toko modern dan tradisional di seluruh Indonesia, memberikan akses yang luas kepada konsumen untuk memperoleh produk-produk berkualitas.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Surya Pertiwi Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap keunggulan operasional dan pelayanan pelanggan. Perusahaan ini juga fokus pada inovasi dan pengembangan produk, serta menjalin kemitraan yang strategis dengan merek-merek terkemuka dalam industri konsumen. Dengan visi untuk menjadi mitra terpercaya bagi konsumen dan mitra bisnis, PT Surya Pertiwi Tbk terus bekerja keras untuk memberikan nilai tambah kepada semua pemangku kepentingan.
Selain itu, PT Surya Pertiwi Tbk juga peduli terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini aktif dalam berbagai kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility) dan berkomitmen untuk menjaga lingkungan sekitar. Dengan transparansi dan integritas dalam menjalankan bisnisnya, PT Surya Pertiwi Tbk memiliki reputasi yang kuat di industri distribusi Indonesia.
Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan karyawan yang berdedikasi, PT Surya Pertiwi Tbk terus berusaha untuk meraih kesuksesan jangka panjang, sambil tetap mematuhi prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
PT Surya Pertiwi Tbk adalah perusahaan terkemuka di bidang distribusi bahan kimia di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Rawa Sumur II Kav. 25-26, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Surya Pertiwi Tbk melalui nomor telepon (021) 460-3341 atau mengirimkan email ke info@suryapertiwi.com. Selain itu, perusahaan ini juga dapat dihubungi melalui media sosial resmi mereka seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn. Bagi para pelanggan yang menginginkan informasi lebih lanjut mengenai cabang-cabang PT Surya Pertiwi Tbk di seluruh Indonesia, Anda dapat mengakses informasi tersebut melalui situs web resmi perusahaan ini di www.suryapertiwi.com. PT Surya Pertiwi Tbk juga menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu Anda dengan segala pertanyaan maupun keluhan yang Anda miliki terkait dengan produk atau layanan yang ditawarkan. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggan, PT Surya Pertiwi Tbk selalu siap mendengarkan dan memberikan solusi terbaik untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda. Jadi jangan ragu untuk menghubungi PT Surya Pertiwi Tbk untuk informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau kerja sama bisnis.
Gaji PT Surya Pertiwi Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Surya Pertiwi Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.770.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Surya Pertiwi Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Surya Pertiwi Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Surya Pertiwi Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.900.000 |
| 2 | Admin | 4.450.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.800.000 |
| 4 | Operator | 4.700.000 |
| 5 | IT Support | 5.550.000 |
| 6 | Intern | 4.700.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.450.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.350.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.900.000 |
| 10 | Administration Staff | 6.000.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 5.200.000 |
| 13 | Receptionist | 4.850.000 |
| 14 | Driver | 4.500.000 |
| 15 | Administration | 5.300.000 |
| 16 | Sailor | 6.600.000 |
| 17 | Accounting | 5.600.000 |
| 18 | Services | 6.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.350.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 6.500.000 |
| 25 | Information Technology | 7.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.350.000 |
| 27 | Staff | 7.100.000 |
| 28 | Addoperation | 7.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.600.000 |
| 30 | BPS | 8.550.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 9.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.550.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.950.000 |
| 37 | Change Agent | 8.500.000 |
| 38 | IT | 9.800.000 |
| 39 | Procurement | 8.350.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.800.000 |
| 42 | Procurement | 8.150.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.850.000 |
| 44 | Professional | 10.400.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.300.000 |
| 47 | Auditor | 11.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.300.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.950.000 |
| 52 | Accounting | 13.500.000 |
| 53 | Analyst | 12.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 15.250.000 |
| 58 | Cost Control | 14.950.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.600.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.950.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.550.000 |
| 67 | Marketing | 16.150.000 |
| 68 | Asset Management | 16.800.000 |
| 69 | Specialist | 16.700.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.950.000 |
| 72 | Production | 16.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.750.000 |
| 74 | Intern | 15.050.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.350.000 |
| 79 | Division Head | 17.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.050.000 |
| 81 | Engineer | 17.100.000 |
| 82 | Field Manager | 18.800.000 |
| 83 | Public Relations | 17.050.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.100.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.700.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 20.000.000 |
| 89 | Engineering | 18.250.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.450.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.700.000 |
| 94 | Laboratory | 20.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.400.000 |
| 97 | Officer | 20.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.000.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.300.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 34.000.000 |
| 104 | Building | 33.200.000 |
| 105 | Executives | 33.000.000 |
| 106 | Team Leader | 32.450.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.100.000 |
| 108 | Director | 48.350.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.550.000 |
| 110 | Architect | 53.350.000 |
| 111 | General Manager | 76.250.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Surya Pertiwi Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Surya Pertiwi Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Surya Pertiwi Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Surya Pertiwi Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Surya Pertiwi Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Surya Pertiwi Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Surya Pertiwi Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.700.000
Tunjangan : Rp 425.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Surya Pertiwi Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Surya Pertiwi Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Surya Pertiwi Tbk
Gaji karyawan PT Surya Pertiwi Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Surya Pertiwi Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Surya Pertiwi Tbk. Jam kerja karyawan di PT Surya Pertiwi Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Surya Pertiwi Tbk
Gaji PT Surya Pertiwi Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Surya Pertiwi Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Surya Pertiwi Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Surya Pertiwi Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Surya Pertiwi Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Surya Pertiwi Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Surya Pertiwi Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Surya Pertiwi Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Surya Pertiwi Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Surya Pertiwi Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Surya Pertiwi Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Surya Pertiwi Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Surya Pertiwi Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Surya Pertiwi Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Surya Pertiwi Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Surya Pertiwi Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Surya Pertiwi Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Surya Pertiwi Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Surya Pertiwi Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Surya Pertiwi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Surya Pertiwi Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Surya Pertiwi Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Surya Pertiwi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Surya Pertiwi Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Surya Pertiwi Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Surya Pertiwi Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Surya Pertiwi Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
